工作有差不多一年时间了，劳动合同长什么样都不知道。大家都有签劳动合同吗？如果没有签，一旦发生问题怎么办？？

最好能签劳动合同 正规一点对自己总没有坏处

试用期满即签订了劳动合同，只有通过经劳动局签订的的有效劳动合同，才能办好落户和社保事宜。
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不怕一万只怕万一 ，劳动合同是对劳动者的保障。在未签订劳动合同的条件下，劳动者与用人单位发生某些争议，需要根据具体情况处理，不过劳动者的一些权利很可能得不到法律得保护。

给楼主带来一个好消息。。。www.86trader.com: E! r) T( L/ g0 |2 j( m
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劳动合同法:用工一年不签合同将视同"定终身"

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8 f  v2 X, Q% l% a7 ]' p      备受关注的《中华人民共和国劳动合同法（草案）》24日提交十届全国人大常委会28次会议四审，草案新增规定，小时工工资拟不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。草案还新增规定，如果用工单位在用工一年内都未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已定下“终身”，即用人单位与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。 中国外贸人论坛6 H# `4 G/ i, B& `0 `, q7 H

8 a2 a/ p- X, \2 T" w    草案在平等保护合同双方的同时强调向劳动者倾斜，以“法律责任”一章为例，共16条规定，13条半都是约束用人单位的，还有1条针对行政机关，“仅剩”1条半约束的是劳动者。 9 g% p2 }0 v) B* I% b

) i" \5 ^0 `- M3 p中国外贸人论坛    如获通过，劳动合同法将于明年1月1日起为劳动者撑开“保护伞”。
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　　不签合同将付两倍工资
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$ c! x1 L4 Q% Y' `    修改：24日进行第四次审议的劳动合同法草案修改相关条款，规定“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 www.86trader.com* ~; q7 U( e( r) U5 c* m
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    原因：有些常委会组成人员认为，劳动合同法除需要解决劳动合同短期化的问题外，还应着重解决不订立书面劳动合同问题，切实保护劳动者的合法权益。
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　　明确非全日制工资标准
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    修改：劳动合同法草案增加条款，明确了非全日制用工工资标准，“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准”。劳动合同法草案还规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 www.86trader.com; V; c) v6 u0 V+ H/ N4 l
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    劳动合同法草案指出，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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    原因：有些常委会组成人员提出，针对现实生活中存在非全日制工作的情况，劳动合同法应对最低小时工资标准作出规定。
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. [& `  X6 y" }$ e& K. _% u8 x中国外贸人论坛    职业危害应写入合同 6 c% ]  B( i; j

* D0 ~6 s- m9 A% `中国外贸人论坛    修改：劳动合同法草案增加相关条款，要求将职业危害和防护在劳动合同中写明。 ! K+ `8 k0 c5 g; C2 N$ r
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    原因：据了解，在我国受到职业危害的人数超过2亿，其中绝大多数是农民工。我国各类企业中，中小企业占90％以上，其职业病危害突出。有些常委会委员和教科文卫委员会提出，用人单位招用劳动者时，不仅要如实告知有关职业危害的情况，还应将职业危害和防护措施在劳动合同中写明。 $ k: ]" J) P% i6 q! _* S" f

& z  T! R" W8 m& i# N    部分条款适用事业单位 0 v- z3 `; D0 M  Q% E" X

. W7 [3 k. u& ]5 l% V1 L中国外贸人论坛    修改：劳动合同法草案修改部分条款，使其可部分适用于事业单位。全国人大法律委员会经同有关部门研究，建议将草案三次审议稿第二条第二款修改为“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行”。同时，将第九十六条修改为：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”
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    原因：有些常委会组成人员认为，事业单位中实行聘用制的工作人员如不纳入本法调整范围，就没有法律依据对其合法权益给予有效保护，建议本法根据事业单位的实际情况作出相应规定。

劳动法始终是偏向我们员工的~~

试用期的时候没有签劳动合同,试用期后签订了一年的合同，现在一年时间早过了，没人去提什么签合同的事,在我公司里,签与不签没区别。

俺现在打洋工，只跟老板签了一份英文简式合约，列明俺的工作范围与薪金福利。不过，估计在国内根本起不了什么效力。俺打这份工只因相信老板的人格诚信。已经一年了，工资从来只会早到不会推迟。其它不说，外国人的奉纸行事，的确值得偶们学习。只不过，长久下去，光一纸对偶自己没什么保障。哎，家家有难经呀

　俺还没签过什么劳动合同呢．除了第一份工作那个老板比较ＢＴ外，其他还瞒好的．不过还是签的好．

俺上一份劳动合同已经过期半年了，还没人提合同的事，公司里其他同事的合同也是早过期的，但是也没人去追究什么签不签合同的事，感觉都没必要，因为有合同和没合同根本没区别的，大家都没觉得有什么，不签合同的话，工资还是照样拿，除了偶尔拖欠个几天，从来都是按时按量发的，因此，那一纸合同对大家来说也就无所谓了，相信没人提的话，是没人去想什么合同的事的

不想签，觉得公司不太好。有没有什么好的公司 大家推荐一下咯呵呵

哎，说是这么说，要是企业不这么做的话，难道员工会去打官司吗？

签不签又怎么样呢？
, e% d4 [$ I- y  j6 U2 T中国外贸人论坛现在很多公司的合同都很不正式www.86trader.com/ i& t. W" O3 w5 ~2 E- m( l/ k5 }1 q
根本都达不到要求
3 o& ]& A4 A- U6 M1 J) {中国外贸人论坛上有政策，下有对策

哈哈，很难讲的！

我签了一年，实在忍不住，我写了张纸就走了。

我是按年签的。这样有保障。