看世界知名企业如何储备人才

目前，许多大公司都把挖掘人才的工作提前到大学毕业生择业之前，甚至更早。这些公司大多建有自己的人才储备库，对新人才的成绩、能力和行为进行综合分析，以备将来使用。人才库操作为公司一些关键性的岗位提供了人才储备，特别是为领导职位制定了接班计划，为企业的发展提供了保证。6 R+ p" Q6 q# {7 l; f( h
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    当然，公司内部的资源也是人才库的重要组成部分。以数据为基础管理人才库，借用高新技术对人才进行预测评估，是人力资源管理上的一次革命性的飞跃。世界知名公司人才库大致有以下特点：
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    一、吸纳公司需要的各类人才6 o9 u7 n' x7 T- N' i7 h6 d
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    知名公司的人才库都吸纳了成千上万各类人才，且来自世界各国。
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- p. s$ S& x' |, q- S3 D* |! r    二、对每个人进行评估分析
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    一般而言，人才库的资料不是简单的综合储存，而是要对每个人进行评估分析，对管理人员更要进行虚拟环境下，能否承受压力和如何应答各类问题的测试。
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' m. `4 z7 E- l6 H7 `2 R    三、制订关键职位接班人计划www.86trader.com2 f% h1 B+ |& j1 P2 f3 [& b$ }& ^

4 ~- W  ?& Y3 |  O! t  l4 k; e9 `) n    最先进的公司人才库甚至会早早地为一些关键性职位制定接班计划，以免在最后一刻才采取行动，造成不必要的损失。这种提前准备的做法是很有道理的，因为根据人员流动原则，领导干部每4年至5年就要更换岗位。
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# i& z; m9 ?5 q2 B4 \4 }- ]    四、摆脱对猎头公司的依赖( E$ t  l) j7 T/ ]3 |4 p" Z; y
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    过去流行的是各企业为寻找到宝贵的人才，往往求助于一些猎头公司、招聘事务所，各类事务所也都积极向自己的客户们推荐所需的候选人。但由于这个过程通常都会持续几个月，花费很多，一般要将被招聘者年工资的33％交给事务所，而且往往最终选择的“优秀候选人”很难在今后的岗位上证明，为寻找他在时间和资金方面的投入是值得的。现在越来越多的大公司宁愿在自家的人才库里寻找适当的候选人。
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    五、选拔高素质的管理人才
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    人才是公司成败的关键，是公司的优势所在，这已是一致共识。因此人才库瞄准的人才，特别是管理人才更要业务好、能力强、有丰富的经验。随着新兴企业的建立，必须有一个好的领导班子。
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    在全球化经济中，领导干部的素质是至关重要的。要想成为各大公司地区性的企业领导人、贸易部门的负责人，仅有专业才能是不够的，还要突出自己丰富的经验和人格魅力。
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+ g- \. x. f3 M" P3 h- v    六、发现和培养公司内部人才+ }$ B& u! K, o3 Z

% Y7 g% p1 H- Q+ H6 g    总的说来，许多公司60％至90％的领导岗位都是通过内部晋升的人员担任的。这些人才的专业经历和受过的专业培训是晋升的台阶。诚然，各大公司都已放弃了终身职业的想法，但它们依然相信长期用人的好处。许多公司认为，企业干部经过培训和工作锻炼，随着在企业中不断积累经验，他们也越来越有能力。
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    随着发展、合并和收购，不少企业还重新调整了自己的组织机构，以便使自己的新领导人能够适应新的挑战。此外人才库对不合格人才的淘汰也是毫不留情的，不少人在竞争中败下阵来，因为公司称，它们需要新鲜血液。